Aunque tenemos una guía especificando qué poner en un currículum, así como las palabras clave recomendadas para incluir en un currículum, en esta ocasión vamos a detenernos en el proceso para crear un CV desde cero y con un enfoque aún más práctico.
Conocerás los elementos importantes a incluir, la importancia de una carta de presentación y cómo reflejar tu personalidad en el currículum, mejorando tus oportunidades laborales.
Índice de Contenidos
- 1 Personalización del currículum según las necesidades y requisitos
- 2 Utiliza herramientas online para crear un currículum original y profesional
- 3 Elementos clave a considerar al crear un currículum vitae
- 4 La elección de la fotografía con fondo blanco
- 5 Importancia de complementar el currículum con una carta de presentación
- 6 Reflejar la personalidad y características únicas en el currículum
- 7 Pasos para hacer un currículum vitae insuperable
- 8 Inclusión de palabras clave en el currículum para destacar
Personalización del currículum según las necesidades y requisitos
La personalización del currículum vitae es un aspecto fundamental para destacar entre los demás candidatos en el proceso de búsqueda de empleo. Cada empresa tiene sus propias necesidades y requisitos, por lo que deberías conocer a fondo qué buscan del aspirante.
Necesitarás investigar y comprender las características de la empresa y el puesto al que estás aplicando. Esto te permitirá identificar cuáles son las habilidades, experiencia y logros más relevantes que el reclutador busca en los candidatos.
Además, es recomendable ajustar la redacción y el lenguaje del currículum acorde a la cultura y estilo de la empresa. Utilizar terminología y frases que sean acordes al sector y a la posición a la que se está aplicando puede generar una mayor identificación y conexión con el reclutador (incluso añadir términos técnicos que solo conocen los profesionales de dicha área).
Utiliza herramientas online para crear un currículum original y profesional
En la era digital, contar con herramientas online para crear un currículum vitae se ha vuelto fundamental. Estas plataformas ofrecen la posibilidad de diseñar un currículum vitae original y profesional de manera sencilla y accesible.
Nosotros te recomendamos estas dos herramientas para hacer tu curriculum vitae, ya que son gratis y con plantillas fáciles de editar:
Recuerda que al utilizar herramientas online, es importante mantener la simplicidad y la claridad en el diseño. Opta por un formato limpio y legible, destacando la información relevante como la experiencia laboral y las habilidades.
Además, un consejo muy interesante es usar los colores corporativos de la empresa a la que aspires. Así sentirán que has hecho un currículum específico para ellos.
También se debe prestar atención a la estructura del currículum, utilizando viñetas o enumeraciones para resaltar los logros y habilidades relevantes. Esto facilitará la lectura y permitirá que los reclutadores identifiquen rápidamente la información más importante.
Elementos clave a considerar al crear un currículum vitae
Al crear un currículum vitae, es fundamental tener en cuenta varios elementos clave que asegurarán su efectividad y destacarán entre los demás.
- Formato y estructura: El formato y la estructura del currículum deben ser claros y profesionales. Utiliza un diseño limpio, con secciones bien definidas y utiliza viñetas o números para organizar la información de manera ordenada.
- Encabezado: Incluye un encabezado con tus datos personales, como nombre completo, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Asegúrate de que sea fácil de encontrar y de que esté actualizado.
- Descripción personal: Agrega una breve descripción personal que resalte tus principales habilidades y experiencia laboral. Utiliza frases concisas y enfatiza tus fortalezas relevantes para el puesto.
- Experiencia laboral: Enumera tu experiencia laboral de manera cronológica inversa, es decir, comenzando por el trabajo más reciente. Incluye el nombre de la empresa, el cargo ocupado y las responsabilidades y logros destacados en cada puesto.
- Formación académica: Indica tu formación académica, como títulos obtenidos, instituciones educativas y años de estudio. Incluye también cursos relevantes o especializaciones adicionales.
- Habilidades: Menciona las habilidades y competencias que te hacen apto para el puesto al que estás aplicando. Puedes incluir habilidades técnicas, conocimientos de idiomas, aptitudes comunicativas, entre otras.
Recuerda que estos elementos clave te ayudarán a crear un currículum vitae completo y atractivo para los reclutadores. Aprovecha tu creatividad y asegúrate de que tu currículum destaque tus logros y habilidades relevantes para el puesto deseado.
La elección de la fotografía con fondo blanco
Una fotografía profesional puede agregar un toque personal al currículum vitae, siempre y cuando cumpla con ciertas características.
Recomendamos utilizar una foto en la que se muestre una apariencia formal y adecuada para el entorno profesional. Además, es fundamental que la foto se tome con un fondo blanco, ya que esto brinda una imagen más seria y evita distracciones.
Si no dispones de una foto con un fondo blanco, al menos que sea un fondo neutro o sin elementos detrás que distraigan.
La foto debe ser de alta calidad y tener un tamaño adecuado para que se vea claramente, así como evitar imágenes borrosas, recortadas o pixeladas, ya que transmitirían una imagen descuidada y poco profesional.
Importancia de complementar el currículum con una carta de presentación
Complementar el currículum con una carta de presentación es de vital importancia en el proceso de búsqueda de empleo. Esta carta brinda la oportunidad de destacar aún más las habilidades y logros del candidato, y de expresar interés y motivación por el puesto deseado.
En la carta de presentación se pueden resaltar aspectos específicos del currículum que sean relevantes para el puesto, así como destacar la personalidad y características únicas del candidato. Es una herramienta que permite mostrar un perfil más completo y persuasivo ante los reclutadores.
Nuevamente, recomendamos estructurar la carta de presentación en párrafos concisos y claros, evitando ser redundante con la información del currículum. Además, es crucial adaptar la carta a cada empresa o puesto, investigando previamente sobre la organización y resaltando cómo los valores y habilidades del candidato se alinean con los requerimientos de la empresa.
La carta de presentación debe ser redactada de forma profesional y cuidadosa, sin errores gramaticales ni de ortografía. Es importante transmitir confianza, entusiasmo y coherencia en el discurso. Una carta bien redactada puede marcar la diferencia y llamar la atención de los reclutadores.
Reflejar la personalidad y características únicas en el currículum
El currículum vitae no solo debe ser un listado de habilidades y experiencia laboral, sino que también debe reflejar la personalidad y características únicas del candidato.
Para lograr esto, se recomienda utilizar un lenguaje positivo y enfocarse en los logros obtenidos en experiencias previas. Es fundamental utilizar un tono adecuado que se acerque a nuestra personalidad y transmita nuestra motivación y entusiasmo.
- Identifica tus fortalezas: identifica aquellas características y habilidades en las que sobresales y que son relevantes para el puesto al que estás aplicando.
- Destaca tus logros: menciona los éxitos y logros obtenidos en tus experiencias previas, ya sea a través de cifras, datos concretos o reconocimientos recibidos.
- Incluye intereses y actividades: si tienes intereses o participas en actividades relacionadas con la industria a la que te diriges, no dudes en incluirlos, ya que esto demuestra tu pasión y dedicación.
Recuerda que el objetivo es mostrar a los reclutadores quién eres como persona y cómo podrías aportar valor a la empresa. Al reflejar tu personalidad y características únicas en el currículum, aumentarás tus posibilidades de destacar entre otros candidatos y captar la atención de los empleadores.
Pasos para hacer un currículum vitae insuperable
Al crear tu currículum vitae, sigue estos pasos para asegurarte de que sea insuperable:
- Personaliza tu currículum: adapta tu CV según las necesidades y requisitos de cada empresa para destacar como candidato ideal, tanto en las habilidades que destaques como en el diseño (con colores de la empresa).
- Utiliza herramientas online: aprovecha las ventajas de los editores de currículum online como el de Canva o Adobe para crear un CV original y profesional.
- Incluye elementos clave: no olvides secciones como encabezado, experiencia laboral, formación académica y habilidades, y considera añadir secciones extras relevantes para el puesto deseado.
- Acompaña con una carta de presentación: utiliza este documento para resaltar tus habilidades y logros específicos y demostrar tu interés y motivación por el puesto.
- Refleja tu personalidad: tu CV debe revelar tus características únicas como profesional y destacar tus logros y habilidades más relevantes para el puesto.
- Destaca las palabras clave: utiliza términos relevantes para tu ámbito profesional y el puesto al que te postulas para resaltar tus aptitudes y habilidades. Así podrán corroborar que sabes del tema y que cumples los requisitos que exigen.
Inclusión de palabras clave en el currículum para destacar
Una estrategia efectiva para resaltar tu currículum vitae es incluir palabras clave relevantes que llamen la atención de los reclutadores. Estas palabras clave deben relacionarse con tus habilidades, experiencia y la industria en la que deseas trabajar.
Estos pueden incluir habilidades específicas, herramientas o programas que dominas, así como conocimientos técnicos o certificaciones relevantes.
- Analiza detenidamente el perfil del puesto y resalta las palabras clave relacionadas con las responsabilidades y requisitos del mismo.
- Menciona en tu currículum las palabras clave de manera natural y coherente, incluyéndolas en tus secciones de habilidades, experiencia y formación académica.
- Ejemplifica tus habilidades y logros con situaciones concretas en las que has utilizado esas palabras clave.
Recuerda evitar el uso excesivo de palabras clave para no terminar con un currículum cargado y poco atractivo. Utilízalas estratégicamente y asegúrate de que estén contextualizadas dentro de tu experiencia y logros.
Siguiendo estos consejos, podrás mejorar la calidad de tu currículum vitae y aumentar tus oportunidades de éxito en la búsqueda de empleo. Recuerda que cada detalle cuenta y que un currículum bien presentado puede marcar la diferencia.
Creadora de Networking contra el Paro, un portal dedicado a brindar recursos digitales a aquellos autónomos y empresas que necesiten ayuda para emprender online. Ha colaborado en algunos de los blogs más importantes de habla hispana sobre SEO y Marketing Digital, con lo que ha labrado una marca personal alrededor de su proyecto durante años.
26 comentarios
Magnífica guía María!!
Completísima para todos los que queremos dejar una mejor impresión en Internet y así construir oportunidades laborales.. Te felicito amiga, muy profesional y muy completo el contenido..
Felicidades 😀
Hola Hilaida! Muchas gracias por pasarte y por tus palabras. Me alegra que te haya sido útil y espero que ayude a las personas a mejorar su situación laboral de acuerdo a sus necesidades y expectativas de vida. Un abrazo, gracias por comentar y compartir el artículo!
Muchas gracias Hilaida.
Es una guía espectacular y trabajada con mucha calidad.
Un abrazo y gracias por pasarte a comentar! 😉
Hola María del Carmen,
En la anterior Universidad donde trabaja tuve que realizar muchos procesos de selección para contratar profesionales, y como en cualquier proceso de selección hacía varias fases, donde iba escogiendo los perfiles que más se adecuaban al puesto, y por ejemplo en muchas ocasiones me encontraba a profesionales que estaban sobre cualificados para ese perfil, entonces mi pregunta es que consideras que es mejor; poner todo en un curriculum vitae o solo poner aquellos datos que de adecuan o tienen que ver con el puesto, partiendo de la base de que son ciertos claro.
Hola Miguel! Muy bueno el punto que tocas porque es uno de los que más dudas genera. Lo imprescindible y primero es saber que sí o sí debes ofrecer los datos que se adecuan 100% al puesto de trabajo y a partir de ahí valorar si resulta relevante para la empresa o institución agregar otros elementos de tu expertise que aporten valor (aunque no se pidan o mencionen) y en este último punto se pone en juego la capacidad de análisis del candidato en relación a investigar la cultura y valores del nicho o industria y en particular de la empresa o institución a la que se postula. En determinados nichos o empresas quizás decir mucho más no sea prudente, se estime una sobre cualificación y con ello genere desconfianza en relación a pensar que el candidato no va a ser estable en el puesto e incluso a generar “demasiadas ideas”…… en otras sí se premian otras habilidades y competencias como valor añadido. Por ejemplo en un ámbito más tecnológico y en centros formativos normalmente hay más tendencia a valorar la preparación polifacética del candidato.
Lo dicho, siempre lo que se pide en la oferta en primera instancia y luego analizar la empresa y nicho para valorar la visión que tienen en relación a la captación de talento, desarrollo de los recursos humanos, estrategias de gestión empresarial propias, aplicación de sistemas de calidad, creación de nuevos proyectos o líneas de negocio, participación en proyectos sociales, etc. Todos estos datos te podrán ofrecer elementos para saber cuán ventajoso sería hacer notar otras competencias y habilidades profesionales porque serán indicadores de la visión estratégica que tiene la entidad.
Una opción en caso de tener dudas, luego de investigar la empresa, podría ser acotar en alguna parte del CV que se tienen otras experiencias profesionales en sectores o temas X (muy brevemente…) Si cabe en el CV y si es relevante. La sección de habilidades y competencias se presta para estas cosas, por ejemplo.
Mi más sincera enhorabuena MC!!
Vay guía más bien hecha sobre los CVs.
En cuanto a la sobrecualificación, se habla mucho de ello. La gente maquilla los curriculums, también por la falta de empleo en España. Y la teoría de que en determinados puestos no necesitan gente muy preparada, ante el temor de formarla para el puesto y que se vaya en cuanto salga otro puesto mejor.
Como bien dices, si al puesto al que intentas acceder puede ser interesante algún dato, ponlo. Si no aporta nada, quítalo.
Hola David! Gracias por tus palabras y que me digas MC… ya sabes el efecto que provoca 🙂 El tema de la sobre cualificación puedo ser complejo, porque depende mucho de la cultura de la empresa, perspectivas de quién este al mando e incluso hasta del propio reclutador…. Ya te digo, que lo que piden para el puesto va por obligación, el resto sería valorar a fondo la empresa para conocer cuán estratégica se proyecta, por ejemplo.
Muchas gracias David,
Ese temor es un clásico de muchas empresas, pero yo siempre digo que la empresa que no forma a sus profesionales no avanza con el futuro sino que se queda atrás.
Un abrazo y gracias por expresar tu opinión.
Muchas gracias María por la gran aclaración me has hecho del tema y creo que has tocado un tema importante que es conocer más a fondo a la empresa donde te presentas, es algo fundamental conocer y tener toda la información posible para así mejorar tus posibilidades de contratación, ya que demuestras un mayor interés por ejemplo que otros candidatos que solo se han quedado con el nombre de la empresa, que hace y poco más.
Un abrazo
Así es Miguel! El conocimiento a fondo de la empresa te dará una mayor capacidad de comunicación y posicionamiento como candidato. Es como en las relaciones humanas… al final hay que saber el terreno que pisas para pisar fuerte, seguro y con asertividad…
Totalmente de acuerdo María! 😉
Menudo post más completo María del Carmen, una guía imprescindible para los que se enfrentan a la búsqueda de empleo o nuevas oportunidades profesionales. Yo me lo guardo! Un estupendo trabajo que sin duda le será muy útil a mucha gente. Un saludo.
Muchas gracias Cristina, me alegra saber que te ha parecido útil y encima te lo guardas! En la actualidad el CV 1.0 sigue siendo una herramienta en los procesos de selección y captación, no se ha extinguido… y si vamos a otros países se usa muchísimo más… Al final un resumen de tu hoja de vida es un recurso bien avenido para muchas situaciones, no solo para buscar empleo o nuevas oportunidades, también para tener un esquema físico, visual y concreto de tus fortalezas y debilidades para alcanzar tus metas profesionales en materia de empleabilidad… aunque su principal objetivo y uso es acceder a una entrevista de trabajo. Gracias por pasarte y comentar, que tengas un estupendo día!
Totalmente de acuerdo María, solo pensamos desde una óptica 2.0, pero a día hoy existen muchos colectivos que siguen funcionando a través del curriculum, incluso en sector docente los más importante es este CV.
Muchas gracias Cristina,
Resumir en unas pocas hojas toda una vida a veces es complicado pero con esta guía seguro que resulta un poco más sencillo.
Un abrazo y gracias por comentar! 🙂
Nooo Carmen te fajaste, y eso que ya había bajado unos diseños, pero esa página de VisualCV, espectacular, y como lo enlacé con linkedin prácticamente mi CV ya está listo, es sólo escoger el diseño, retocar y listo. Muchas Gracias como siempre. Slds desde Colombia
Hola Andrés!!! Alegría verte por aquí 😉 Muy bien que te haya servido la página y aprovechado tu CV de LinkedIn, ahora supongo que la edición y darle caña. Mucha suerte con esa búsqueda, que más que suerte también depende de ti. Un abrazo y gracias por comentar! Saludazos desde España 🙂
Muchas gracias Andrés,
Me alegra mucho leer tu comentario y saber que te ha gustado la guía de María del Carmen.
Un abrazo! 🙂
Claro Miguel, tener colaboradores como Carmen y demás que son tan reconocidos en el medio, es muy útil para que ustedes crezcan y sean más reconocidos.
Y para nosotros los observadores jejeje, pues obviamente aprendemos de todos.
Gracias por compartir tanta información útil. Un abrazo!
Creo que es el mejor post sobre CV´s que he visto nunca, sin discusión.
Muchas gracias por el comentario! Un placer que te sirva y sea útil. Un saludo y estupenda semana 🙂
¡Hola María! ¿Cómo estás? Me pareció DE PUNTA tu post. De hecho, lo he puesto en favoritos porque es de esos post en los que uno regresa a leer una y otra vez. Solamente tengo una pregunta para ti. Aquí estas poniendo ejemplos de plantillas… Mi pregunta es… Hace tiempo compré un libro sobre “Cómo hacer un curriculum” de Martha Alles. Ella comenta que un CV no es un concurso de diseño y que las plantillas deberían no hacerse, sino hacer algo rudimentario. Ella aconseja Times New Roman tamaños 10 – 12. ¿Qué opinas de esto? 🙂
Hola! Creo que esto depende del contexto en que se “mueva” el CV. En determinados sectores un CV con diseños creativos no es lo adecuado, en otros es lo esperado… digamos. Los modelos y ejemplos de plantillas son de toda la vida, más que nada sirven de guía para plasmar con organización el contenido. Al final la clave de un CV es el contenido y no el diseño, todo diseño debe aportar y estar en función de lo que dice: no al revés
En las tendencia actuales el diseño de CV es bien avenido y se estila cada día más; por esto en mi opinión agregar valor con elementos de diseño es positivo; pero siempre ajustado al puesto y sector.
En relación al tipo de letras es cierto que la Arial y Time New Roman han sido de las “clasicas”, a algunos sectores puede que esto no les interese mucho o repercute; pero en otro no es así. No obstante, creo que una tipografía bien usada y moderna es adecuado, para ello conocer las tendencias como está en el post es un buen punto de partida.
En relación al tamaño de la letra en el post hablo que normalmente no debe ser menor de 10, se utiliza entre 10-12 casi todo el tiempo pero siempre imprimir y probar porque según la tipografía los tamaños se “ven” diferentes.
Espero haberte respondido, me alegra saber que te sea útil y lo guardes en favoritos.
Un saludo y estupenda semana!
Muchísimas gracias María! 😀
María, muchisimas gracias por el post. son mis primeros pasos en el área laboral, busqué información sobre cómo elaborar CV y tu post me ha ayudado enormemente. tengo una duda, en el área de experiendica laboral,¿ si no se tiene más que estudios, cómo lo soluciono? estoy a mitad de mi carrera, y sé que es importante la exeriencia, de ahí mi iniciativa de dar el paso. ¿En estos casos qué recomiendas?
Saludos desde México
Hola Carmen y Miguel,
Un gran post, sin duda. Muy exhaustivo y detallado. Cubre todos los aspectos importantes de cómo elaborar un buen CV y además ofrece ejemplos de cómo estructurarlo o qué destacar si quieres dirigirlo a un empleo del que no tienes una gran experiencia ya sea porque todavía estás estudiando o porque has decidido darle otro rumbo a tu vida laboral.
Por poner un “pero”, diría que se ha citado un poco de pasada cómo redactar la experiencia laboral. Se recomienda hacerlo mediante la técnica SMART, pero no se explica en qué consiste ni se dan ejemplos.
En mi caso conocer esa técnica fue clave para redactar una experiencia laboral clara y concisa y creo que explicarlo (¿quizás en otro post?) pueda ayudar a otros muchos lectores.
Enhorabuena por el artículo y un saludo!