Inicio » Blog » Marketing » Actitudes y Aptitudes Laborales: Diferencias y Ejemplos para el éxito profesional
¿Sabes cuáles son las aptitudes laborales que más se valoran a la hora de contratar a una persona o a otra?
En este post te explicaré los tipos de aptitudes que existen y ejemplos de las más importantes, para que sepas identificar cuáles te caracterizan y cuáles deberías trabajar para diferenciarte del resto de candidatos al buscar trabajo.
¿Qué son las Aptitudes Laborales? (Hard Skills & Soft Skills)
Las aptitudes son capacidades que llevamos las personas de forma natural, en nuestra personalidad y en nuestros comportamientos, que también podemos trabajar y mejorar.
En el ámbito profesional o laboral también se conocen como habilidades blandas o soft skills, y hacen que una persona tenga mejores resultados en su trabajo.
Como te digo, las aptitudes profesionales las traemos de manera intrínseca, pero sí que pueden trabajarse con constancia y esfuerzo para ser mejores en nuestro ámbito laboral.
Tipos de aptitudes más demandadas
Para destacar en el mercado laboral actual, no basta con tener un buen perfil; es necesario entender que las empresas buscan un equilibrio perfecto entre lo que sabes hacer sobre el papel y cómo te desenvuelves en el día a día. Por eso, las aptitudes más demandadas por los reclutadores se dividen estrictamente en dos grandes bloques: las habilidades técnicas (Hard Skills) y las habilidades humanas (Soft Skills).
Dominar la combinación de ambas es lo que realmente te convertirá en un candidato irresistible.
Aptitudes técnicas o profesionales (Hard Skills)
Las aptitudes técnicas o Hard Skills son todos aquellos conocimientos teóricos y prácticos que has adquirido a lo largo de tu formación académica, cursos y experiencia laboral. Son habilidades tangibles, específicas de cada profesión y, lo más importante, son fácilmente demostrables mediante títulos, certificaciones o pruebas técnicas.
En la era digital, las aptitudes técnicas más solicitadas en los procesos de selección incluyen:
Programación y desarrollo web: Dominio de lenguajes de código como Python, JavaScript o HTML/CSS.
Idiomas: Capacidad para negociar o trabajar en entornos internacionales (especialmente inglés a partir de un nivel B2/C1).
Analítica de datos: Maneio de herramientas de Big Data, Business Intelligence o Google Analytics para la toma de decisiones.
Marketing Digital y SEO: Gestión de campañas publicitarias, posicionamiento en buscadores y analítica web.
Aptitudes personales o blandas (Soft Skills)
A diferencia de las técnicas, las aptitudes personales o Soft Skills están vinculadas a tu inteligencia emocional, a tu personalidad y a la forma en la que te relacionas con los demás en el entorno de trabajo. No se aprenden en una universidad y no se pueden medir con un examen, pero hoy en día son las que marcan la diferencia entre un empleado promedio y un líder.
Las habilidades blandas que más buscan las empresas hoy en día son:
Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para motivar, guiar e inspirar a un grupo de trabajo hacia un objetivo común.
Gestión del tiempo y productividad: Saber priorizar tareas, cumplir con plazos de entrega estrictos y evitar la procrastinación.
Resolución de problemas: Actitud analítica para encontrar soluciones eficaces ante imprevistos sin bloquearse.
Comunicación asertiva: Saber escuchar y transmitir ideas con claridad, respeto y empatía, tanto a compañeros como a clientes.
Ejemplos de aptitudes para incluir en el Currículum
El error más común al redactar un currículum es poner una lista interminable de palabras vacías. Los reclutadores escanean los CV en menos de 10 segundos, por lo que tus aptitudes deben ser estratégicas y estar alineadas con la oferta de empleo a la que aspiras.
Aquí tienes un listado de ejemplos reales listos para incluir en tu CV según tu perfil profesional:
Ejemplos de Aptitudes Técnicas (Hard Skills):
Manejo avanzado de Microsoft Excel (Tablas dinámicas, Macros).
Gestión de herramientas CRM (Salesforce, HubSpot).
Edición de vídeo y diseño gráfico (Adobe Premiere, Photoshop, Canva).
Redacción de contenidos SEO y Copywriting.
Contabilidad financiera y gestión de presupuestos.
Ejemplos de Aptitudes Personales (Soft Skills):
Alta capacidad de adaptación al cambio (Flexibilidad).
Pensamiento crítico y toma de decisiones bajo presión.
Trabajo en equipo y colaboración multicultural.
Creatividad e innovación en la propuesta de proyectos.
Negociación y resolución de conflictos.
💡 Consejo Pro para el CV: No crees una sección gigante que se llame «Mis habilidades». Lo ideal es seleccionar las 3 Hard Skills y las 3 Soft Skills que más se repitan en los requisitos de la oferta de trabajo y destacarlas visualmente en la barra lateral de tu currículum.
¿Aptitud es lo mismo que actitud?
Aptitud no es lo mismo que actitud, aunque se complementan.
Y te explico por qué.
Las actitudes en el campo laboral tienen que ver con cuánto de comprometidos estamos con nuestro trabajo y cómo afrontamos las tareas. La energía y positivismo que ponemos, el esfuerzo, las ganas…
Por lo tanto, una persona puede tener muchas aptitudes a nivel profesional pero adoptar un actitud nefasta en el trabajo. Puede ser muy apto y cualificado, pero no poner ímpetu y ganas en lo que está haciendo; no demostrar una buena actitud.
La actitud de una persona puede referirse a cómo afronta el trabajo, una situación o incluso la vida misma.
¿Cuál es la diferencia entre Actitud y Aptitud laboral?
Característica
Aptitud Laboral («Saber hacer»)
Actitud Laboral («Querer hacer»)
Definición básica
Es la capacidad, conocimiento técnico o habilidad para realizar una tarea específica de forma correcta.
Es la disposición mental, la postura y el comportamiento que muestra un profesional ante sus tareas y el equipo.
Fórmula clave
Representa el Conocimiento y la destreza técnica.
Representa la Voluntad, la motivación y los valores.
¿Cómo se adquiere?
A través de la educación formal, títulos universitarios, másteres, cursos, certificaciones y la práctica laboral.
A través del desarrollo de la inteligencia emocional, los valores personales, la educación y las experiencias de vida.
Nivel de medición
Es fácilmente medible y cuantificable (mediante exámenes, pruebas técnicas, porfolios o años de experiencia).
Es difícil de medir de forma directa; se evalúa mediante entrevistas de comportamiento, dinámicas de grupo o tests psicológicos.
Modificabilidad
Se puede aprender, entrenar y actualizar constantemente mediante el estudio.
Es más estable en la personalidad, aunque se puede moldear mediante el autoconocimiento y el coaching.
Ejemplos claros
• Programar en Python.
• Hablar inglés B2.
• Manejo avanzado de Excel.
• Diseño gráfico en Photoshop.
• Ser proactivo ante los problemas.
• Trabajar bien en equipo.
• Resiliencia ante la frustración.
• Empatía con los clientes.
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A diferencia de los conocimientos técnicos, las actitudes laborales no se refieren a lo que sabes hacer, sino a cómo decides actuar ante las diferentes situaciones que se presentan en tu día a día profesional. Se definen como la predisposición, el comportamiento y la postura mental con la que un trabajador afronta sus responsabilidades, se relaciona con sus compañeros y reacciona ante los retos o imprevistos de la empresa.
Desde la perspectiva de la inteligencia emocional, las actitudes laborales son el reflejo directo de tu autogestión y empatía en el puesto de trabajo. No se trata simplemente de «estar alegre» o «ser simpático», sino de una competencia psicológica que determina tu rendimiento. Una persona con una fuerte inteligencia emocional transforma sus actitudes en comportamientos productivos, logrando mantener la calma bajo presión, comunicándose de forma constructiva y mostrando un compromiso genuino con los objetivos de la organización
Las actitudes más valoradas por las empresas en 2026
Vamos a ver ejemplos de actitudes profesionales y laborales más demandadas por las empresas en cualquier sector:
La inteligencia emocional
Pongo esta aptitud la primera ya que considero muy importante ser capaz de controlar las emociones y no dejarse llevar ante situaciones complicadas.
La inteligencia emocional es una aptitud esencial, por ejemplo, para profesiones en las que puedes enfrentarte a situaciones complicadas donde debes tener la mente fría, como los cuerpos de seguridad y policías, psicólogos, etc.
Por tanto, implica tener la habilidad de gestionar tus emociones y dejarlas a un lado para posicionarte de forma neutral y afrontar la situación en el trabajo.
Pero por otro lado, la inteligencia emocional también está relacionada con la empatía.
Con ser capaz de entender lo que le ocurre a la otra persona y actuar en consecuencia para ayudar e incluso evitar conflictos.
La creatividad
La creatividad es una aptitud también muy valorada por las empresas en cualquier puesto de trabajo, ya que tener la capacidad de crear ideas frescas y originales que ayuden a diferenciarse de la competencia y mejorar la imagen, aporta mucho valor al equipo.
La creatividad es de esas aptitudes que, no importa el sector, siempre suma.
Organización
Ser organizado y saber gestionar el tiempo es fundamental para cualquier puesto de trabajo.
Un profesional que no sepa organizarse ni tener una metodología puede resultar a la hora de trabajar en equipo o cuando se trabaja en base a objetivos. Puede perjudicar a los resultados o a los tiempos de entrega.
Es más, imagínate que llegas tarde a la propia entrevista… ¿Qué impresión vas a dar? Desde luego no la mejor, y esta aptitud no es la que estás sacando a relucir precisamente.
Por lo tanto, demostrar habilidades de organización es básico en un proceso de selección.
La iniciativa
Tener iniciativa te posiciona inmediatamente por encima del resto de candidatos cuando postulas para un puesto de trabajo.
Que la empresa vea que muestras interés en aportar cosas nuevas, en trabajar duro para mejorar y en generar resultados, te hace ser un profesional muy atractivo, ya que ven una oportunidad de crecimiento.
El trabajo en equipo
Ser capaz de trabajar en equipo también es de esas aptitudes que más se valoran, sobre todo cuando se trata de grandes equipos donde se reparten las tareas de forma simultánea para lograr un objetivo final.
Hay personas que están hechas para trabajar en solitario, y esto es válido, incluso provechoso por ejemplo para emprendedores que se lo montan por su cuenta.
Pero si tu idea es trabajar en una empresa grande o dentro de algún departamento, es importante que te desenvuelvas bien dentro de un equipo, y que sepas valorar otras opiniones y acatar órdenes de quien gestione ese equipo.
Autonomía
La autonomía podría ser todo lo contrario a la capacidad de trabajar en equipo, aunque en realidad tiene sus matices.
👉 Con esta aptitud nos referimos al hecho de llevar a cabo nuestras tareas solos, sin necesidad de tener a alguien detrás que nos diga qué tenemos que hacer, sino “sacarnos las castañas del fuego” y trabajar en busca de resultados solos.
Sin embargo, es totalmente compatible (y de hecho, muy interesante) el saber trabajar en equipo y valorar las opiniones y tareas de los demás, pero al final tener la autonomía de hacer lo tuyo sin necesitar la ayuda de nadie.
Porque en realidad, trabajar en equipo no consiste en estar supervisando lo que hace la otra persona todo el rato, sino que los pequeños resultados de todos se acoplen perfectamente y lleguen juntos al objetivo final.
La resolución de problemas
Otra aptitud interesante es el hecho de ser resolutivo y, ante cualquier situación inesperada o problema, ser capaz de encontrar una solución o arreglártelas para que el trabajo siga fluyendo en consecución de los resultados.
La capacidad de liderazgo
Cuando desempeñas un puesto de trabajo donde otras personas dependen de ti y esperan tus directrices, es importante tener esa capacidad de liderazgo.
No es una cuestión de mandar, luego desentenderte, y de sentirte superior al resto del equipo, sino de saber cómo organizar el trabajo, tener una metodología e implicarte tanto en el proceso como en los resultados para que todos sepan qué tareas desempeñar y estar ahí para que el trabajo fluya.
¿Dónde es 100% necesaria esta aptitud? En jefes o responsables de departamentos, por ejemplo.
Capacidad analítica
Tener ojo analítico también es muy valorado por las empresas a la hora de contratar, ya que esta aptitud hace que detectes puntos de mejora y por tanto ayudes a la marca a crecer y mejorar constantemente.
Las habilidades de comunicación
Tener aptitudes comunicativas y sociales es muy importante por ejemplo cuando trabajas de cara al público o tratas con clientes de forma directa, cuando tienes que estar en contacto con proveedores o profesionales importantes para el negocio, reunirte, presentar propuestas…
Al final, una persona tímida, introvertida, que le cuesta comunicar, es más complicado que pueda conseguir el objetivo (que no imposible, porque como te digo, las aptitudes se pueden trabajar).
Por eso es una habilidad que no es necesaria para cualquier puesto, ya que hay trabajos más técnicos y solitarios que no implican relacionarse constantemente con otras personas y donde los resultados del negocio no dependen de ello.
Optimismo
Ser una persona optimista suma muchos puntos para cualquier empresa, ya que se afrontan los retos con otra filosofía y al final, muchas veces nosotros mismos atraemos nuestra propia suerte.
Aunque el optimismo es más una actitud que una aptitud, pero también es altamente valorado en un proceso de selección.
La resiliencia
La resiliencia podría ser muy similar al hecho de ser resolutivo, por la forma en la que afrontas las situaciones complejas, aunque no es lo mismo.
La resiliencia es una aptitud personal y profesional que se refiere más a cómo nos recuperamos después de un bache, cómo somos capaces de visualizar el problema y continuar adelante y remontar.
Si te das cuenta, muchas aptitudes están unidas entre sí, ya que una persona resiliente, que es optimista y que además tiene una capacidad resolutiva, tiene una combinación muy potente para cualquier empresa que la contrate.
Adaptabilidad
La adaptabilidad a los cambios es también muy interesante.
Esas personas que aprenden rápido y saben amoldarse a cualquier situación, que los cambios no le generan un problema en su rendimiento sino que trabajan igual o mejor porque ese cambio acaba siendo favorable…
Son un activo muy deseado por las empresas, ya que a sus ojos, ven a un perfil capaz de desenvolverse por sí mismo y que no generará conflictos ni dependencia.
La adaptabilidad es importante porque hay marcas donde el mercado evoluciona constantemente, o donde están en un periodo de testeo constante, como por ejemplo el sector de las inversiones o las startups.
Resistencia al estrés
Las personas que se estresan con facilidad y esto afecta al rendimiento en su trabajo, no son un perfil muy atractivo para las empresas.
Depende mucho del sector, ya que hay empleos más tranquilos donde el día a día es rutinario y no hay flujos de estrés grande, y otros donde hay épocas que se gestionan volúmenes muy grandes de trabajo.
Por ejemplo, imagina que trabajas de camarero en un bar a pie de playa muy concurrido en verano por los turistas. Si eres una persona que no sabe gestionar bien el estrés y de pronto te encuentras con todas las mesas llenas y los clientes llamándote sin parar, puede que acabes hablando de malas formas o agobiándote y que la calidad del servicio disminuya.
Esta aptitud en este caso sería indispensable.
Paciencia
Una aptitud muy relacionada con la anterior, y también sumamente importante a la hora de desempeñar cualquier trabajo.
Aunque la paciencia se trabaja y se va desarrollando con la experiencia y con los años, es algo que viene innato en las personas y que, junto a la capacidad de resistir el estrés, se da más en unos profesionales que en otros y puede afectar al rendimiento en los resultados.
Seguridad
Una persona segura de sí misma y que confía en sus habilidades y conocimientos es verdaderamente atractiva para cualquier empresa.
Por tanto, cuando te enfrentes a una entrevista de trabajo, por muy nervioso que estés y tengas ganas de que te escojan, es importante que te muestres seguro y natural a la hora de comunicar.
Lealtad
Ser leal a la empresa o marca con la que trabajes es una aptitud muy positiva y que valoran realmente.
Porque imagina que invierten tiempo y recursos en contratar a una persona y brindarle formación, experiencia… para que a la primera de cambio les dejen por irse a otra empresa del sector.
O que empiecen a hacer cosas que van en contra de los valores de la empresa, a aprovecharse del puesto… lo que sea.
Un profesional comprometido y fiel a su trabajo genera mucha seguridad, por lo que la lealtad puede posicionarte muy por encima de otros candidatos.
Dinamismo
El dinamismo es de esas aptitudes muy arraigadas en la personalidad, que evidentemente se pueden trabajar, pero que depende mucho de cómo somos.
Ser dinámico también es muy importante y positivo en un puesto de trabajo, ya que ameniza y facilita cualquier proceso, mejora las relaciones con los clientes…
Normalmente, una persona dinámica también tiene habilidades comunicativas y sociales.
👉 Esta aptitud es indispensable por ejemplo cuando se trabaja con niños, en la enseñanza, en sectores de ocio, etc.
Constancia
La constancia es quizás incluso más importante que el hecho de tener habilidades o facilidades al hacer algo.
Quizás no seas el mejor, pero trabajas con perseverancia hasta conseguirlo, lo cual es mucho más valioso a los ojos de las empresas, porque demuestra que te vas a esforzar e implicar en el puesto.
Honestidad
La honestidad es una aptitud ya no solo profesional, sino personal.
Ser sincero y transparente es positivo en cualquier aspecto de la vida, obviamente sabiendo cómo decir las cosas y en qué momento.
Pero una empresa valora muchísimo a un trabajador honesto tanto a la hora de trabajar y dar resultados, como en las relaciones interpersonales con el resto de compañeros.
Ejemplos de actitudes positivas en el trabajo
Para entender realmente cómo se manifiesta una buena postura mental en el entorno profesional, es mejor dejar a un lado la teoría y observar cómo actúan los empleados más valiosos en su día a día.
Aquí tienes los mejores ejemplos de actitudes positivas en el trabajo que transforman por completo el ambiente laboral y los resultados de una empresa:
Orientación a la solución (en lugar de la queja): Ante un error en un proyecto o la caída de un sistema, el profesional con actitud positiva no busca culpables ni se estanca en la queja. Su respuesta inmediata es: «Ha ocurrido este imprevisto, pero podemos solucionarlo aplicando estas dos alternativas».
Predisposición al aprendizaje continuo: Es la humildad y las ganas de crecer profesionalmente. Se nota cuando la empresa implementa un nuevo software o metodología y el empleado, en lugar de resistirse, muestra curiosidad, asiste a las formaciones con entusiasmo y dice: «No sé usar esta herramienta todavía, pero voy a ponerme al día esta semana».
Optimismo realista frente a los retos: Mantener una mentalidad constructiva cuando los objetivos son ambiciosos o los plazos están ajustados. Ayuda a contagiar confianza al resto del equipo con comentarios como: «El calendario está ajustado, pero si nos dividimos las tareas de esta manera, estoy seguro de que sacaremos el proyecto adelante».
Escucha activa y aceptación de críticas constructivas: Recibir el feedback de un supervisor o de un compañero sin tomárselo como un ataque personal. Un ejemplo de actitud positiva es responder: «Agradezco tus comentarios sobre mi propuesta; voy a revisar esos puntos para mejorar el enfoque del informe».
Compañerismo y apoyo desinteresado: Ofrecer ayuda a un miembro del equipo que está saturado de trabajo, compartiendo conocimientos o simplemente facilitándole las cosas. Se traduce en acciones como: «He terminado mis tareas de hoy, ¿necesitas que te eche una mano con esa presentación para que no tengas que salir tarde?».
Puntualidad y respeto por el tiempo ajeno: Llegar a la hora a la oficina y, sobre todo, conectarse puntualmente a las reuniones y respetar las agendas de los demás. Demuestra que valoras el trabajo y el tiempo de tus compañeros tanto como el tuyo.
Cómo reflejar tus aptitudes y actitudes en una entrevista de trabajo
Llegar a la fase de la entrevista significa que tu currículum ya ha demostrado que tienes las aptitudes técnicas necesarias para el puesto. Ahora, el entrevistador utilizará ese encuentro cara a cara (o por videollamada) para evaluar tu actitud.
El gran reto aquí es que las actitudes no se pueden «demostrar» enseñando un título; tienes que proyectarlas a través de tus palabras, tu tono de voz y tus gestos. Aquí tienes los mejores consejos prácticos para lograr que el reclutador perciba lo mejor de ti en ambos mundos.
Consejos prácticos de lenguaje corporal (Comunicación No Verbal)
Tu cuerpo habla antes de que tú abras la boca. De hecho, más del 50% de la comunicación en una entrevista es no verbal. Así es como puedes usar tu lenguaje corporal para proyectar una actitud excelente:
El contacto visual de confianza: Mantener la mirada de forma natural con el entrevistador demuestra honestidad, seguridad en uno mismo y respeto. Si es una entrevista online, recuerda mirar directamente a la cámara de vez en cuando, no solo a la pantalla.
La postura corporal abierta: Siéntate erguido pero sin parecer rígido, ligeramente inclinado hacia adelante para demostrar interés en la conversación. Evita cruzar los brazos o las piernas de forma defensiva, ya que esto transmite inconscientemente timidez, rechazo o falta de apertura.
Sonrisa oportuna y gesticulación: Sonreír al saludar y al despedirte rompe el hielo y proyecta empatía y entusiasmo. Acompaña tus respuestas con movimientos suaves de las manos; esto transmite dinamismo y ayuda a enfatizar tus argumentos de forma natural.
El tono de voz y las pausas: Habla con un volumen intermedio y un ritmo pausado. Tomarte un segundo antes de responder a una pregunta difícil no demuestra debilidad, sino una actitud analítica y madura.
Respuestas clave para demostrar tu valor (El método STAR)
Para demostrar tus aptitudes y actitudes sin sonar arrogante, la mejor estrategia es utilizar el Método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Consiste en responder a las preguntas del reclutador contando una historia real basada en hechos.
Mira estos ejemplos de cómo estructurar tus respuestas para destacar ambos elementos:
1. Cuando te preguntan: «¿Cómo manejas trabajar bajo presión o los plazos ajustados?»
Mala respuesta (Solo teoría):«Muy bien, soy una persona muy tranquila y organizada».
Respuesta clave (Demostrando aptitud y actitud): > «En mi anterior puesto, tuvimos un retraso con un proveedor clave a solo tres días del lanzamiento de una campaña (Situación). Mi tarea era reorganizar el calendario para no perder la fecha de entrega (Tarea). En lugar de alarmarme, reuní al equipo, priorizamos las tareas críticas y propuse una solución alternativa utilizando herramientas de automatización que yo dominaba (Acción/Aptitud). Gracias a mantener la calma y al esfuerzo conjunto, lanzamos la campaña a tiempo y superamos el objetivo de ventas en un 10% (Resultado/Actitud)».
2. Cuando te preguntan: «¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?»
Respuesta clave: > «Creo que hay muchos candidatos con excelentes conocimientos técnicos en este sector, y mis certificaciones avalan que yo también los tengo (Aptitud). Sin embargo, lo que me diferencia es mi actitud hacia los problemas: me apasiona encontrar soluciones donde otros ven bloqueos y tengo una gran facilidad para adaptarme a los cambios tecnológicos de forma rápida. Busco un lugar donde aportar esa energía y crecer con el equipo».
3. Cuando te preguntan: «Cuéntame alguna ocasión en la que cometiste un error y cómo lo solucionaste»
Respuesta clave (Proyectando resiliencia y honestidad): > «Al principio de mi carrera, envié un informe de analítica con unos datos duplicados debido a un despiste (Situación). En cuanto me di cuenta, antes de que el cliente lo notara, hablé directamente con mi supervisor, asumí la responsabilidad del fallo y le presenté el informe ya corregido junto con una nueva plantilla de verificación que diseñé para que no volviera a ocurrir (Acción). El cliente agradeció la transparencia y desde entonces esa plantilla se convirtió en el estándar del equipo (Resultado)».
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¿Te ha quedado claro cuáles son las actitudes y las aptitudes laborales más demandadas?
Espero que te haya gustado el post.
Después de haber visto todas estas actitudes y aptitudes profesionales, ¿cuáles crees que te caracterizan más y cuáles crees que deberías trabajar para mejorar?
Consultor de Marketing Digital y Social Media, y Director de la Escuela Marketing and Web.
Autor de 5 libros de Marketing Digital e Inteligencia Artificial con la editorial Anaya. Profesor y speaker internacional.
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15 respuestas
Si que añadiría una en las aptitudes y sería la Confiabiliad, sin esta lo demás sobra, y sería la 1ª de la lista.
Totalmente de acuerdo @franciscobeltrano:disqus, aunque este aspecto es intangible y que solo puedes percibir cuando ya existe una relación previa, aunque es cierto que a veces cuando realizas una entrevista de trabajo puedes intuir este aspecto, ya sea forma positiva o negativa. Muchas gracias por pasarte a comentar el artículo. Un saludo
Muchas gracias por tan buen artículo. Yo siempre digo que el gran diferenciador es la ACTITUD, pero es cierto que todas las aptitudes arriba señaladas son también imprescindibles. Y es cierto Francisco Beltrán que también la confiabilidad debe estar bien arriba en la lista.
Hola Francisco, me alegro que te haya gustado el artículo y creo que por unanimidad habrá que incluir la confiabilidad, jajajaja. Un saludo y gracias por tu comentario!!!
Totalmente de acuerdo @disqus_l7Oohq6C6b:disqus, la confianza es un valor muy importante en cualquier relación, ya sea personal, profesional o laboral. Un saludo y gracias por pasarte a comentar
Fantástico resumen y muy acertadas todas las reflexiones!! Hasta que no estás al frente de una empresa es difícil valorar todas estas actitudes. Tras nuestra experiencia de este año, la honestidad y la lealtad son dos valores muy importantes. No puede haber trabajo en equipo, ni empatía, ni implicación con la empresa sin ellas. Y como aptitudes, destacaríamos la versatilidad y la adaptabiidad, mucha gente es buena en un área de trabajo, pero se niega a salir de su zona de confort y, hoy en día, las empresas buscamos perfiles polivalentes que sean capaces de tener espíritu de mejora y aprendizaje continuo. De nuevo, enhorabuena por el artículo!!! Un saludo!
yo solo quisiera saber como se conoce la buena actitud de sacar las cosas buenas de cada problema en desarrollo de uno y la empresa, ver todo con buenos ojos y sacar la mejor parte; ver beneficios no problemas, ya me acorde gracias asertivo. y por que no la mencionan que pero tiene o en que grupo la asocian, no me salgan con optimista, asertivo es creativo analitico, resuelve problemas integral, ?
yo solo quisiera saber como se conoce la buena actitud de sacar las cosas buenas de cada problema en desarrollo de uno y la empresa, ver todo con buenos ojos y sacar la mejor parte; ver beneficios no problemas, ya me acorde gracias asertivo. y por que no la mencionan que pero tiene o en que grupo la asocian, no me salgan con optimista, asertivo es creativo analitico, resuelve problemas integral, ?
Especial importancia tiene el trabajo en equipo, se debería capacitar en las empresas para aprender en este sentido. Felicitaciones por este excelente post.
Hola, soy Miguel Florido, consultor de Marketing Digital y Social Media.
Creador del Blog Marketing and Web, un blog humilde y sencillo que poco a poco se ha abierto un hueco entre los blogs de referencia del marketing digital en España.
15 respuestas
Si que añadiría una en las aptitudes y sería la Confiabiliad, sin esta lo demás sobra, y sería la 1ª de la lista.
Hola Francisco!!! totalmente de acuerdo, y gracias por tu comentario!!! Un saludo, Amalia
De nada Amalia muy buen articulo, un saludo
Totalmente de acuerdo @franciscobeltrano:disqus, aunque este aspecto es intangible y que solo puedes percibir cuando ya existe una relación previa, aunque es cierto que a veces cuando realizas una entrevista de trabajo puedes intuir este aspecto, ya sea forma positiva o negativa. Muchas gracias por pasarte a comentar el artículo. Un saludo
De nada Miguel haces un trabajo soberbio.
Un saludo
Hola Francisco, disculpa pero me ha quedado la duda de cómo definirias tu la confiabilidad y sobre todo cómo la detectarías? gracias
Muchas gracias por tan buen artículo. Yo siempre digo que el gran diferenciador es la ACTITUD, pero es cierto que todas las aptitudes arriba señaladas son también imprescindibles. Y es cierto Francisco Beltrán que también la confiabilidad debe estar bien arriba en la lista.
Hola Francisco, me alegro que te haya gustado el artículo y creo que por unanimidad habrá que incluir la confiabilidad, jajajaja. Un saludo y gracias por tu comentario!!!
Totalmente de acuerdo @disqus_l7Oohq6C6b:disqus, la confianza es un valor muy importante en cualquier relación, ya sea personal, profesional o laboral. Un saludo y gracias por pasarte a comentar
Fantástico resumen y muy acertadas todas las reflexiones!! Hasta que no estás al frente de una empresa es difícil valorar todas estas actitudes. Tras nuestra experiencia de este año, la honestidad y la lealtad son dos valores muy importantes. No puede haber trabajo en equipo, ni empatía, ni implicación con la empresa sin ellas.
Y como aptitudes, destacaríamos la versatilidad y la adaptabiidad, mucha gente es buena en un área de trabajo, pero se niega a salir de su zona de confort y, hoy en día, las empresas buscamos perfiles polivalentes que sean capaces de tener espíritu de mejora y aprendizaje continuo.
De nuevo, enhorabuena por el artículo!!! Un saludo!
yo solo quisiera saber como se conoce la buena actitud de sacar las cosas buenas de cada problema en desarrollo de uno y la empresa, ver todo con buenos ojos y sacar la mejor parte; ver beneficios no problemas, ya me acorde gracias asertivo. y por que no la mencionan que pero tiene o en que grupo la asocian, no me salgan con optimista, asertivo es creativo analitico, resuelve problemas integral, ?
yo solo quisiera saber como se conoce la buena actitud de sacar las cosas buenas de cada problema en desarrollo de uno y la empresa, ver todo con buenos ojos y sacar la mejor parte; ver beneficios no problemas, ya me acorde gracias asertivo. y por que no la mencionan que pero tiene o en que grupo la asocian, no me salgan con optimista, asertivo es creativo analitico, resuelve problemas integral, ?
Excelente y muy claro de entender. Me ayudo mucho. Muchas gracias!
Excelente y claro en buen resumen
Especial importancia tiene el trabajo en equipo, se debería capacitar en las empresas para aprender en este sentido. Felicitaciones por este excelente post.